對于賽諾菲首席執(zhí)行官Olivier Brandicourt來說，這一任期是動蕩的四年，他的主要工作包括成本削減、資產(chǎn)互換以及旨在提升制藥商罕見疾病業(yè)務(wù)的并購交易。賽諾菲發(fā)言人說，未來四年發(fā)生什么樣的事情還無法確定，但該公司現(xiàn)在正在努力挑選下一任首席執(zhí)行官的候選人。
發(fā)言人補(bǔ)充說，“賽諾菲正在著手準(zhǔn)備和應(yīng)對Brandicourt的離職，這位63歲的首席執(zhí)行官，將在65歲時結(jié)束任期。因此，賽諾菲董事會目前一直在考慮如何推行繼任計劃，并與我們的首席執(zhí)行官達(dá)成協(xié)議和協(xié)商。”
消息人士告訴路透社，最近幾周關(guān)于該公司未來領(lǐng)導(dǎo)勢力的談判變得更加激烈。2019年2月，賽諾菲報告2018年銷售額業(yè)績下滑；就在上周，該公司披露其已將Brandicourt的薪酬減少25％，至728萬歐元（約合5541萬人民幣），這也使得他成為大型制藥公司中薪酬的首席執(zhí)行官。
Brandicourt自2015年4月起擔(dān)任賽諾菲的首席執(zhí)行官，當(dāng)時董事會解雇了其前任Chris Viehbacher，原因是與董事會鬧翻。Brandicourt接手賽諾菲時，公司主要的糖尿病部門面臨著巨大的價格壓力，并且還有一批新的候選藥物等待開發(fā)。2014年，賽諾菲的營收中有大約五分之一來自糖尿病藥物的貢獻(xiàn)，其中大部分來自全球銷量的胰島素Lantus。但這一分支正面臨著巨大威脅，首先該藥將在當(dāng)年失去專利保護(hù)，競爭對手已爭相準(zhǔn)備在歐洲售賣其生物類似藥；其次，即使在專利失效之前，美國保險公司對該藥物的價格談判也步步緊逼，使其承受了巨大的壓力。
掌舵后不久，Brandicourt宣布了公司的重組計劃：新的架構(gòu)將圍繞5個全球業(yè)務(wù)部門來進(jìn)行運(yùn)作，這5個部分都是完全獨(dú)立的。依據(jù)賽諾菲公布的信息，5個業(yè)務(wù)部門分別為：普藥和新興市場、?？谱o(hù)理、糖尿病和心血管、**、動物保健。研發(fā)和產(chǎn)業(yè)事務(wù)等所有相關(guān)職能都將歸入各個相關(guān)的業(yè)務(wù)部門管理。不過，公司的執(zhí)行委員會將仍保持不變。?？谱o(hù)理業(yè)務(wù)還將啟用一個新名字——賽諾菲Genzyme，癌癥和免疫項目也將歸屬到其旗下。
重組后的Genzyme在幾個方面實現(xiàn)了業(yè)績增長的目標(biāo)。與再生元合作的特應(yīng)性皮炎療法Dupixent于2017年獲批，2018年該藥物的銷售額增長至7.83億歐元（8.87億美元），這種藥物在哮喘和小兒濕疹患者中都獲得了新的適應(yīng)癥批準(zhǔn)，并且正在研究嚴(yán)重鼻竇炎的治療效果。與再生元合作的另一款藥物Kevzara，于2017年推出，但目前收效甚微。
此外，Brandicourt也開始進(jìn)行并購交易，結(jié)果喜憂參半。在2016年收購美國抗癌藥生產(chǎn)商Medivation的競爭中，賽諾菲最終輸給了輝瑞，藥商Actelion也最終選擇與強(qiáng)生恢復(fù)談判，賽諾菲只能出局。不過2016年，賽諾菲成功地與勃林格殷格翰達(dá)成動物保健和消費(fèi)者保健業(yè)務(wù)最終互換協(xié)議，交易結(jié)束后開始將勃林格殷格翰消費(fèi)者保健業(yè)務(wù)整合進(jìn)賽諾菲。2018年初，賽諾菲39億歐元收下納米抗體藥企Ablynx。不久后，賽諾菲又與專注于血友病和其他罕見血液疾病療法的生物制藥公司Bioverativ達(dá)成了一項最終收購協(xié)議，增強(qiáng)了其在罕見血液疾病中的市場存在地位。日前，賽諾菲與Ablynx達(dá)成交易的第一款藥物Cablivi已經(jīng)獲得了美國FDA的批準(zhǔn)，銷售額估計可高達(dá)5億美元。
不過賽諾菲的另一款藥物上市幾乎沒有奏效，相反還惹來麻煩不斷。賽諾菲花了20年時間和15億美元開發(fā)的登革熱**Dengvaxia最終在2016年推出，然后遇到了嚴(yán)重的安全問題。面對事實，2017年底賽諾菲不得不對外承認(rèn)，對于已經(jīng)接觸過病毒的人，**如預(yù)期的發(fā)揮作用，但**用于那些沒有接觸過病毒的人可能導(dǎo)致隨后的登革熱感染并引起嚴(yán)重的疾病風(fēng)險升高。
在過去幾年里，賽諾菲并不是唯一一家考慮更換首席執(zhí)行官或?qū)ζ溥M(jìn)行降薪的制藥商企業(yè)?，F(xiàn)年66歲的輝瑞公司首席執(zhí)行官Ian Read的總薪酬從2018年的2790萬美元，減少到2019年的1950萬美元。降薪后的Read，排在艾伯維Richard Gonzalez（2130萬美元）和強(qiáng)生Alex Gorsky（2000萬美元）之后，在首席執(zhí)行官中名列第三。此次減薪的原因是繼任者的出現(xiàn)，Albert Bourla已經(jīng)確定成為他的繼任者，現(xiàn)年56歲的希臘人Bourla已經(jīng)在輝瑞公司工作了25年。
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