全科醫(yī)生福利又多一項(xiàng)！?？漆t(yī)生轉(zhuǎn)崗全科補(bǔ)助2萬。
近日，深圳衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制若干措施的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），公布了一系列加強(qiáng)關(guān)于全科醫(yī)生待遇保障的措施。
深圳的基層醫(yī)療改革一直都在全國(guó)前列，其“羅湖模式”已經(jīng)成為緊密型縣域醫(yī)共體的改革樣板，得到了國(guó)家相關(guān)部門的多次肯定。
在全科醫(yī)生激勵(lì)機(jī)制方面，深圳更是不停地施展“大手筆”，多次加強(qiáng)全科醫(yī)生待遇保障，以吸引更多人才進(jìn)入全科領(lǐng)域。
深圳對(duì)于全科醫(yī)生數(shù)量的目標(biāo)是，到2020年，全市每萬名常住人口擁有3.2名以上全科醫(yī)生；到2025年，全市每萬名常住人口擁有5名以上全科醫(yī)生；到2030年，全市每萬名常住人口擁有6名以上全科醫(yī)生，全科醫(yī)生隊(duì)伍基本滿足健康深圳建設(shè)需求。
為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，《通知》采取了多項(xiàng)提升全科崗位吸引力的措施。
?？妻D(zhuǎn)全科補(bǔ)助2萬
從2019年開始，將每年全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)名額提高到每年300名。推動(dòng)本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)?？漆t(yī)師參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用符合條件的退休?？漆t(yī)生并選送其參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
從2019年起，新招錄的全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員培訓(xùn)合格且在原注冊(cè)執(zhí)業(yè)范圍基礎(chǔ)上增加全科醫(yī)學(xué)專業(yè)執(zhí)業(yè)范圍的，市財(cái)政按每人2萬元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，所需經(jīng)費(fèi)納入市衛(wèi)生健康委部門預(yù)算安排。
在去年，國(guó)家已發(fā)文允許縣級(jí)及縣級(jí)以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的臨床醫(yī)師，可以申請(qǐng)同一類別至多3個(gè)專業(yè)作為執(zhí)業(yè)范圍進(jìn)行注冊(cè)。
因此，醫(yī)師轉(zhuǎn)崗全科后，不僅在原來?？频幕A(chǔ)上擴(kuò)大了執(zhí)業(yè)范圍，還可以獲得2萬元的補(bǔ)助，十分具有吸引力。
全科醫(yī)生首次被列入“緊缺崗位”，享受相應(yīng)的住房及補(bǔ)貼待遇
從2019年至2023年，將全科醫(yī)生崗位列入我市事業(yè)單位人才緊缺崗位目錄，對(duì)取得全日制本科及以上學(xué)歷、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的全科醫(yī)生，簡(jiǎn)化招聘程序，采取面試、組織考察等方式公開選聘。
對(duì)符合急需緊缺崗位要求的專業(yè)人才，經(jīng)認(rèn)定后可按規(guī)定享受相應(yīng)的住房及補(bǔ)貼待遇。加強(qiáng)全科醫(yī)學(xué)骨干隊(duì)伍建設(shè)，將全科醫(yī)學(xué)人才納入“鵬城英才計(jì)劃”的衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)項(xiàng)目。
完善強(qiáng)基層激勵(lì)機(jī)制
2019年底前，各社康機(jī)構(gòu)舉辦醫(yī)院要建立健全醫(yī)院－社康機(jī)構(gòu)一體化績(jī)效考核、薪酬分配制度，動(dòng)員全院力量加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生、家庭醫(yī)生簽約和雙向轉(zhuǎn)診工作，推動(dòng)醫(yī)療與預(yù)防融合發(fā)展、全科與?？茀f(xié)同發(fā)展。落實(shí)好社康機(jī)構(gòu)新聘合格全科規(guī)培生一次性生活補(bǔ)助的政策。
鼓勵(lì)社康機(jī)構(gòu)及其舉辦醫(yī)院實(shí)行目標(biāo)年薪、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資等靈活多樣的薪酬分配方式。
本科及以上學(xué)歷可直接參加中職考試
《通知》要求創(chuàng)新全科醫(yī)學(xué)人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。改革全科醫(yī)學(xué)類高級(jí)職稱評(píng)審制度，實(shí)行評(píng)聘結(jié)合。
設(shè)立全科醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)（中醫(yī)類）高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，將臨床工作能力和基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生和家庭醫(yī)生服務(wù)的質(zhì)量與水平作為重要依據(jù)。
本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可直接參加中級(jí)職稱考試，考試通過的直接聘任中級(jí)職稱。
落實(shí)好基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)副高以上全科醫(yī)生聘任不受所在單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量限制的政策。借鑒國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)，建立符合全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)的全科醫(yī)生評(píng)價(jià)機(jī)制，將評(píng)價(jià)結(jié)果與全科醫(yī)學(xué)職稱評(píng)審與崗位聘用、薪酬待遇等掛鉤。
實(shí)行“先全科、后?？?rdquo;服務(wù)模式
全科醫(yī)生作為家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的核心，承擔(dān)著重要責(zé)任。
《通知》指出，建立健康“守門人”制度。在具備法人資格和法定代表人的基層醫(yī)療集團(tuán)全面實(shí)施醫(yī)保費(fèi)用“總額管理、結(jié)余留用”機(jī)制，建立健全以分級(jí)診療和居民健康結(jié)果為價(jià)值導(dǎo)向的基層醫(yī)療集團(tuán)運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和內(nèi)部績(jī)效分配機(jī)制，形成以全科醫(yī)生為核心、以社康機(jī)構(gòu)為平臺(tái)的家庭醫(yī)生健康“守門人”制度。
支持社康機(jī)構(gòu)舉辦醫(yī)院設(shè)置全科醫(yī)學(xué)門診（中心）、設(shè)置全科病房，推動(dòng)全科與專科有機(jī)分離、分工協(xié)作，實(shí)行“先全科、后?？?rdquo;服務(wù)模式，推行全科醫(yī)學(xué)門診（中心）“打包收費(fèi)”。社康機(jī)構(gòu)舉辦醫(yī)院的全科醫(yī)學(xué)門診（中心）、全科病房納入社區(qū)健康服務(wù)體系。
深圳在全科醫(yī)生待遇方面一直都不遺余力。早在2017年就要求對(duì)通過公開招聘到社康中心工作、取得規(guī)培合格證的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，給予一次性的生活補(bǔ)助，本科25萬元、碩士30萬元、博士35萬元。
即便是深圳如此高的待遇之下，全科醫(yī)生仍然被列為緊缺崗位，可見全科醫(yī)生人才匱乏的程度。只有全科醫(yī)生到位了，分級(jí)診療模式才能在基層打好基礎(chǔ)，而想要人才到基層，提升醫(yī)生待遇才是根本。
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